Консультация юриста увольнение

консультация юриста увольнение

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация. Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права. Продолжительность: Юридическая консультация по незаконному увольнению. Незаконное увольнение: консультация юриста.

стоимость юридической консультации по вопросам увольнения -

Позвоните юристу и вы убедитесь, что он сможет решить ваш вопрос звонок на номер бесплатный Первичная консультация юриста всегда БЕСПЛАТНО Такое серьезное мероприятие как сокращение штатов детально регламентировано законодателем.

Он обратил внимание на следующие моменты. Профсоюз необходимо ставить в известность независимо от того, является ли увольнение массовым.

Но о массовом увольнении сообщают за 3 месяца, а об обычном — за 2. Если же работника с его согласия уволили раньше 2-х месячного срока с момента предупреждения, то это рабочее время с момента фактического увольнения до момента истечения двухмесячного срока тоже оплачивают. Работника необходимо предупредить об увольнении под роспись за 2 месяца минимум. Правда, если работник не против, то уволить можно и не дожидаясь окончания 2-х месячного срока.

Чтобы увольнение по сокращению стало законным, руководство предприятия должно соблюдать все требования Трудового кодекса: По закону, в новом штатном расписании необходимо указать реальное сокращение работников.

Таким образом, увольнение по сокращению штатов — довольно затратная и трудоемкая для работодателя мера. Получить консультацию юриста бесплатно! Нельзя на сокращаемую должность нанимать нового работника. Все увольняемые сотрудники о предстоящем увольнении предупреждаются персонально под расписку не меньше чем за два месяца до начала процедуры сокращения.

Время предупреждения фиксируется документально. На общем Приказе о сокращении штата или на оформленном отдельном приказе для работника обязательно должна стоять личная подпись каждого увольняемого сотрудника. Преимуществами при увольнении по сокращению штатов могут воспользоваться следующие категории работников: Не допускается сокращение: Информацию о предстоящем сокращении нужно предоставить в профсоюзный орган и в государственный центр занятости населения не позже чем за три месяца до начала процедуры сокращения.

В дополнительные выплаты не входит положенное по трудовому законодательству выходное пособие при увольнении. Основанием расторжения договора служит письменное заявление сокращаемого работника с просьбой об увольнении.

С проблемой увольнения сталкивался, когда-либо, каждый работающий гражданин Российской Федерации. Вопрос правомерного увольнения сотрудника возникал у каждого.

Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений разнообразно. Какое преимущество одних сотрудников перед другими? Вот наиболее частный вопрос, с которым обращаются в бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам. В соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Также не следует забывать и о том, что лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, имеют право на соответствующие гарантии и компенсации.

Но если все-таки увольнение последовало, то помощь юриста по трудовым вопросам в правомерности увольнения просто необходима. Бесплатные юридические консультации по телефону и в офисе организации предоставляются юристами и адвокатами Московского Юридического Центра.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз: Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП — до 50 МРОТ, для юридических лиц — до МРОТ. Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права: Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников.

Рассмотрим, как производится сокращение: В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён ч. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия. Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу — но совместитель уже трудоустроен!

К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. Ежели работнику заявляют, что вскоре его должность будет сокращена, он вправе обратиться к юристу по трудовому праву — дабы тот проверил законность проведения сокращения.

Подобный вид сокращений относится к увольнениям по личной инициативе работодателя, а потому предусматривает выплату как компенсаций, так и выходных пособий.

Законодательно закреплен круг лиц, которых не имеют право сократить в первую очередь. По инициативе работодателя может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор с сотрудником, в том числе и на основании общего сокращения штата компании. Процедура сокращения штата требует знаний многих нюансов в области Трудового Кодекса, который содержит указания на нормативные акты, определяющие порядок и регламент увольнения работников по статье сокращение штата.

Адвокаты Центральной коллегии адвокатов Москвы предлагают услуги работникам в следующих случаях:. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под роспись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника ст.

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии. Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Skip to content. Главная Карта сайта Контакты. Оглавление: Сокращение штатов Увольнение работника при сокращению штата Бесплатная консультация юриста при сокращении Увольнение по сокращению штата Помощь юриста при сокращении Увольнение работников по сокращению штата Увольнение работника при сокращению штата Увольнение работников по сокращению штата Сокращение работника.

Previous post. Next post.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Заставляют уволиться по собственному желанию. В нашей организации имеется 2 магазина. В одном из них я работаю продавцом.

Вчера директор поставил всех сотрудников в известность, что в компании остается только один магазин, при этом все сотрудники нашей торговой точки должны написать заявления по собственному желанию. При этом всем работникам пообещали выплатить компенсацию в размере консультация юриста увольнение зарплаты. Я лично увольняться по собственному желанию не хотела. Как мне поступить? Читать ответ. Увольнение консультация юриста увольнение испытательном сроке.

Сложилась достаточно неприятная ситуация на новом рабочем месте. Мне поступило предложение о работе. Объявления юридические консультации момент трудоустройства выяснилось, что предлагаемое мне место уже занято. Однако мне была предложена иная должность, которая меня вполне устроила. На новой должности я отработала около месяца половину испытательного срока. При этом у меня сложились крайне неприязненные отношения с секретарем директора дочерью главного бухгалтераона мне открыто сказала, что с работы меня выживет.

При этом уже трижды говорила, что меня уволят в связи с несоответствием должности. Что делать? Увольнение по основанию несоответствия тарификации. Я — учитель французского языка, работаю в центре дополнительного образования. Вчера мне объявили об увольнении, ввиду того, что режим моей тарификации не соответствует недавно введенному Постановлению регионального департамента образования.

Имело ли право руководство центра увольнять меня по данному основанию? Спорная дата увольнения. Наше предприятие ликвидировалось с Сотрудники были сокращены. Запись в трудовых книжках об увольнении всем поставили Правомерно ли это? Обязанность 2-недельной отработки в отсутствие трудового договора. Могу ли я при увольнении по собственному желанию не отрабатывать 2 недели, если являюсь совместителем и не подписывала трудового договора?

Как доказать незаконность увольнения? В нашей компании зарплата выплачивалась двумя частями: официальная часть 10 тыс. Неофициальную часть задерживали в течение 3-х месяцев. Затем, чтобы не выплачивать мне образовавшийся долг 45 тыс. Как мне восстановить консультация юриста увольнение и заставить работодателя вернуть долг? Особенности увольнения по собственному желанию. Является ли 2-недельная отработка обязательной при увольнении? В какие сроки работодатель обязан возвратить мне трудовую книжку и выплатить расчет?

Как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока? Я устроился на работу в компанию 2 недели. При приеме на работу оговаривался испытательный 3-месячный срок.

В течение всего времени работы в компании мне также каждый день напоминали об испытательном сроке. Работа не нравится категорически. Трудовой договор на руки мне не дали. Хотелось бы поскорее уволиться.

Должен ли я отрабатывать 2-недельный срок после написания заявления на увольнение? Отработка 2-недельного срока в связи с увольнением. Я работаю в частной фирме. В марте года приняла решение уволиться и собираюсь написать заявление. Мой непосредственный начальник уже сказал, что не уволит консультация юриста увольнение без 2-недельной отработки. Однако в консультация юриста увольнение дни мне необходимо уехать на свадьбу сестры. Имею ли я право потребовать у руководства фирмы, чтобы мне назначили 2-недельную отработку не сразу после написания заявления, а спустя 10 дней после этого?

Увольнение и обращение в суд о выплате компенсации. Консультация юриста увольнение с вредными условиями труда. Но доплачивают меньше. Собираюсь уволиться. Могу ли я после увольнения через суд потребовать компенсацию, которая мне не была выплачена? Бесплатная консультация Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в консультация юриста по трудовому с призывом в армию.

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Как сообщить начальнику о беременности. Сколько окладов выплачивают при сокращении. Работодатель не отдает паспорт.

0 thoughts on “Консультация юриста увольнение”

    -->

Leave a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *